全球權威雜誌，經濟學人報導了Ms Gratton教授的看法(London Business School)，說明未來人才將經營「Social Capital」來增強自己的競爭力，如果未來真是這樣運作的，我們相信將持續強者恆強的情況。
Social Capital的3項重要元素
未來的人才除了終身學習之外，也會投資自己的"Social Capital"。
而Social Capital包含這3個重要元素。
第一，建立自己的人才俱樂部，最多15人的小俱樂部，成員之間有互信的關係，可能有相同的背景或專長，彼此合作起來非常有效能，也非常有效率。
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| 增進Social Capital，人才不再是單打獨鬥 而是形成團體，彼此互信，追求共同成長 |
第二，他(她)們有自己的 "big-ideas-crowd"，可以讓自己的腦袋保持靈光；另外，人才未來會群聚在一起，時常交換知識，投資很多時間參與能促進思考的會議或活動。
第三，會有"regenerative community"的存在，未來除了強化知識的獲取，也重視情感上的支持，就像是家庭或朋友一樣的關係，彼此分享心事、笑話、聚餐，幫助自己放鬆等。
強者恆強的未來社會
如果這3項成真，未來人才強者恆強的狀況將更加明顯；基本上，如果您自認為是人才，那您就要找到或建立自己所屬的知識團體，經營「Social Capital」，這種關係將會從現在的選配，轉變為未來的標配，如果想持續進步，維持自身的優勢，那您就不能等，要及知及行。
為什麼A+的公司總是能維持A+，縱使偶爾遇到亂流，但還是可以回到A+行列；經過研究之後，這些公司都不約而同都把原因指向他們具有眾多的A+人才，而且A+人才有群聚效應，未來更是如此，所以強者恆強的社會，未來將更加明顯。
聘雇關係的轉變
另外，人才未來也不偏好在公司陞遷，像以往慢慢地爬到高階主管，因為他們更重視生活的平衡，對自己負責；雇主跟雇員的關係，會從以前的「parent-child」的關係轉變為「adult-adult」的關係，這是一種對等的關係，未來能夠「具體」實現這種互相尊重聘僱關係的公司，才能真正地留住人才。
這篇文章說明了，未來的人才將不會單打獨鬥，而會尋找資源，強化自己的競爭力，他們熱愛幫助成就自己的工作，也追求生活的平衡。
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